人力資源職業道德

人力資源管理者道德準則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業聲望的基本前

提。所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規范》中闡述的政策和規則。職業道德在本標準體系中為通

用認證要素。

 1、遵紀守法
 人力資源管理者應當熟知并遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，依法辦事，嚴于律己，并服從企業合法合理的規章制度，保證人

力資源管理行為的合法性。

 2、保守機密 
人力資源管理者應當尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業信息以及企業員工信息（包括員工現在、過去和將來信息）的安

全，未經授權不得向任何第三方傳達企業機密。

 3、公平公正
 禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信

仰、政治立場、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或群體會員身份等；人力資源從業人員應當保證以公平、合理方式對待

每一位員工，維護人力資源管理行為的公正性。

 4、準確可靠 
人力資源管理者應當以誠實守信、實事求是、客觀公正要求自我，向企業管理者及員工提供準確有效的信息。
 5、愛崗敬業 
人力資源管理者應當正確認識人力資源職業，樹立愛崗敬業精神，工作中嚴肅認真、一絲不茍、忠于職守、盡職盡責，維護職業聲望。
 6、強化服務 
人力資源管理者樹立服務意識，提高人力資源服務能力，持續提升人力資源服務質量。